Ülkemizde tarım ve hayvancılık sektörü, son dönemde karşılaştığı iş gücü eksikliği ile dikkat çekiyor. Özellikle yüksek maaşlarla çoban bulamayan çiftçiler, farklı yöntemler arayışına girdi. Son yaşanan olayda, 60 bin TL maaş teklif eden bir çiftlik sahibi, aradığı çobanı bulmakta zorlandı. Bunun üzerine çiftçiler, kendi aralarında bir çözüm geliştirdi. İşte detaylar…

Yüksek Maaşlar Yetmedi, Çoban Krizi Kapıda

Tarım iş gücünün azalması ve hayvancılıkla uğraşan çiftçilerin, iş gücü bulamaması durumu, sektörü olumsuz etkiliyor. Çiftlik sahipleri, özellikle büyükbaş hayvancılıkla uğraşan işletmelerde, çoban bulmak için yüksek maaşlar teklif ettiler. Ancak buna rağmen istedikleri nitelikte bir iş gücüne ulaşmakta zorlandılar. 60 bin TL gibi bir maliyetin, özellikle kırsal alanda bir çoban için cazip olmasına karşın, yüksek işsizlik oranlarının bile bu duruma çözüm sağlayamadığı görüldü.

Çiftlik sahiplerinin bu durumu, sektördeki yaşanan darboğazı gözler önüne seriyor. Tarım ve hayvancılık alanında eğitimli iş gücünün azlığı ve mevsimsel iş gücü istihdamının zorluğu, çiftçilerin karşılaştığı en büyük sorunlar arasında yer alıyor. Diğer yandan çiftçilerin çoban arayışındaki zorluklar, kırsal alanlarda genç nüfusun azalmasına ve tarım sektörü üzerindeki baskının artmasına neden oluyor.

İnovatif Çözüm: Sıra Sistemi

Çiftçiler, bu zor koşullarda kendi aralarında "sıra sistemi" adı verilen bir sistem geliştirdi. Bu sistem, çiftçilerin birbirlerine destek olmalarını sağlıyor. Çiftlikler arasında iş gücünün paylaşılması esasına dayanan bu yeni yaklaşım, çiftçilerin hayvanlarına bakacak güvenilir ve deneyimli kişiler bulmalarını kolaylaştırıyor. Çiftçiler, kendi çiftliklerinden başka bir çiftliğe geçici olarak çobanlık yaparak, bu yöntemle iş gücü sorununu aşmayı hedefliyorlar.

Bu sistem, sadece çobanlık için değil, aynı zamanda diğer tarım işlerinde de uygulanabilir hale geldi. Tarımda süreklilik sağlanması, hayvanların bakımı ve üretkenliğinin artırılması açısından oldukça önemli. Çiftçiler, bu yeni uygulama ile hem destek alıyor hem de kendi iş gücünü artırarak ekonomik açıdan daha bağımsız hale geliyorlar. Bazı çiftlik sahipleri, bu sistemi başarılı bulduklarını ve gelecekte daha fazla çiftçinin katılmasını beklediklerini ifade ettiler.

Sıra sistemi, aynı zamanda tarım ve hayvancılıkla uğraşan çiftçilerin iletişim ve iş birliği içinde olmalarına da katkıda bulunuyor. Çiftlik sahipleri, bu sistem sayesinde ağ kurma fırsatı buluyor, sektör hakkında bilgi alışverişi yapabiliyor ve sorunlarına ortak çözümler geliştirme şansı yakalıyorlar. Çiftçiler arasında dayanışmanın artması, toplumun bu alanda daha güçlü bir yapı kurmasına da zemin hazırlıyor.

Sonuç olarak, 60 bin TL gibi yüksek bir maaşla çoban bulamama sorunu, çiftçileri yenilikçi çözümler aramaya zorladı. Kendi aralarında oluşturdukları sıra sistemi, hem ekonomik hem de sosyal açıdan yeni kapılar açıyor. Çiftçiler, bu sistemin yaygınlaşması ile birlikte, iş gücü ihtiyacını karşılama konusunda önemli bir adım atacaklarına inanıyorlar. Tarım ve hayvancılık sektöründeki bu tür gelişmelerin, gelecekte iş gücü istihdamının artmasına ve kırsal alanların daha canlı hale gelmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Bu süreçte, tarım ve hayvancılık alanında devlet destekleri ve eğitim programlarının da artırılması gerektiği vurgulanıyor. Çiftçilerin iş gücü sorununu çözebilmesi için yalnızca inovatif çözümler yeterli olmayacak; aynı zamanda eğitimli iş gücünün de artırılması büyük önem taşıyor. Zira, nitelikli ve eğitimli iş gücü ile tarım sektörü daha sürdürülebilir ve rekabetçi bir hale gelecektir.

Tarım ve hayvancılık alanında yaşanan bu gelişmeler, çiftçilerin kendi aralarında geliştirdikleri çözümlerle, sektördeki zorlukların aşılabileceğini bir kez daha gözler önüne seriyor. Yüksek maaşlar ve alternatif sistemler, kırsal ekonomiyi canlandırma potansiyeline sahip. Gelecek dönemde bu gibi alternatif yolların ön plana çıkması, tarım ve hayvancılık sektöründeki sorunların çözümü için umut veriyor.